总30期,2007年第6期
主编:Dennis Zhou
制作:Leo Fu

  2007年6月25日 星期一     订阅电子月报 |  以往月刊 | 欢迎投稿 | 访问网站    

道锐思诚聘港口企业管理咨询顾问

读者信箱
亲爱的读者:
  “从港口中来,到港口中去”是《道锐思电子期刊》团队的追求,期刊旨在前沿管理思想传播、港口新鲜案例学习、个人工作经验分享、实践难题专家排解。承蒙各港口人士的厚爱,《道锐思电子期刊》得到了广大读者的认可和鼓励,并给予了积极的反馈。为切实提高《道锐思电子期刊》的内容质量及品位,更好地为广大港口企业人士服务,诚向读者征集意见。欢迎大家来信或者参与讨论。谢谢大家!

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主编致辞:随行就市

    在营销界有一个流传非常广的故事:一个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。老板问他:“你以前做过销售员吗?”
    他回答说:“我以前是村里挨家挨户推销的小贩子。”老板喜欢他的机灵:“你明天可以来上班了。等下班的时候,我会来看一下。”一天的光阴对这个乡下来的穷小子来说太长了,而且还有些难熬。但是年轻人还是熬到了5点,差不多该下班了。老板真的来了,问他说:“你今天做了几单买卖”?“一单”年轻人回答说。“只有一单?”老板很吃惊地说:“我们这儿的售货员一天基本上可以完成20到30单生意呢。你卖了多少钱 ?” “300,000美元,”年轻人回答道。

    老板很奇怪,于是他便去问过究竟。“是这样的。”这位销售员说,“一个男士进来买东西,我先卖给他一个小号的鱼钩。然后,告诉他小鱼钩是钓不到大鱼的,于是他买了大号的鱼钩。我又提醒他,这样不大不小的鱼不就跑了吗?于是他又买了中号鱼钩。接著,我卖给他小号的鱼线,中号的鱼线,最后是大号的鱼线。 接下来我问他上哪儿钓鱼,他说海边。我建议他买条船,所以我带他到卖船的专柜,卖给他长20英尺、有两个发动机的纵帆船。他说他的车可能拖不动这么大的船。我于是带他去汽车销售区,卖给他一辆丰田新款豪华型‘巡洋舰’。”总经理后退两步,几乎难以置信地问道 :“一个顾客仅仅来买个鱼钩,你就能卖给他这么多东西?” “不是的,”这位售货员回答道,“他是来给他妻子买针的。我就告诉他:‘你的周末算是毁了,干吗不去钓鱼呢?!’”
    一直想做一期以“营销”为主题的电子期刊,也请教过多位港口业内从事市场工作的专业人士。各位专家的答案斐然,港口营销与传统营销不同,除了计划经济时代遗留下来的“关系”和完全竞争市场下的“价格战”外,各装卸码头最好的营销方式就是服务营销。上文的故事希望能给所有关注营销的朋友们一个启发。本期期刊将从“3PL”、“市场结构”以及“服务”等方面起一个抛砖引玉的作用,欢迎关注港口营销的朋友一起探讨。

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道锐思视角
     郜艳丽(Amanda Gao)道锐思产业研究员、咨询顾问。天津港集团企业文化著作《奔跑者的追求》策划人与团队作者之一。在多家港口企业咨询项目中担当核心顾问成员,参与道锐思精品课程《集装箱码头经营与操作实务》的研究与开发。其他研究方向还包括企业战略管理、文化建设、精细化管理与流程管理,同时还关注集装箱运输、石油、煤炭、矿石等运输体系的发展趋势,拥有武汉理工大学管理学硕士学位。

员工工作分析和评价

    在港口企业,员工的薪酬往往要高于市场的平均薪酬水平。但同时,员工对内部公平性的期望往往要大于其与外部市场比较的满足感。员工内部公平性的满足与否在很大程度上决定其满意程度。因此运用科学的分析与评价系统和程序对岗位进行评价,是保证人力资源管理与开发工作能否顺利实施和得到认可的重要手段。
    一、工作分析
    工作分析是对企业中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描述和研究并制定具体的职务说明的管理活动或过程,是人力资源管理与开发的基础和前提,为人力资源管理和开发提供必要的依据和标准。具体说来,其作用主要体现在以下方面:1.有助于选拔和任用合格人员;2.有助于设计积极的员工开发计划;3.为绩效评估提供标准和依据;4.有助于实现公平薪酬;5.有助于整合人力资源管理的各项功能。
    工作分析的内容是否科学、合理、全面,直接影响到工作分析的质量。工作分析的内容必须符合企业的实际情况需要,全面而准确地评价工作岗位。对于港口企业,较为完善的工作分析的内容包括:1.工作目的;2.工作内容;3.责任者;4.工作时间的规定;5.操作工具及其使用方法;6.操作人员岗位职责与任职资格(生理、心理、技能)的要求;7.工作环境条件;8.与相关岗位工作人员关系的要求。
    在实际操作过程中,由于各企业进行工作分析的目的不同,企业经营管理目标和特点不同,因此可以使工作分析偏重于其中一项或几项。
    二、工作评价
    工作评价是在工作分析的基础上,对企业所设岗位的难易程度、责任大小、工作强度、所需资格条件等相关价值的多少进行评价,是继工作分析之后的又一重要工作。工作评价是对职位本身价值及其对组织贡献大小的判断,进而纳入薪酬等级。工作评价是以岗位为对象,而不是针对某一具体的员工。一般而言,岗位所承担的责任和风险越大,对企业整体目标的贡献和影响越大,被评价的等级应该越高;岗位所需的知识和技能越高越深,被评价的等级越高;岗位工作难度越大、越复杂,所需付出的努力越多,被评价的等价越高;岗位工作环境越恶劣,被评价的等级越高。
    工作评价方法选择的最终目的就是根据各种工作对于组织的相对价值将其分等排序,以便为每种工作确定公平合理的工资率。一般来说,评价的基本方法有工作排序法、工作分类法、要素比较法、要素计点法等。要素计点法是目前应用较多的一种方法,当然个别港口企业也在使用海氏工作评价系统。下面仅就要素计点法和海氏工作评价系统作一详细的分析。
    要素计点法是先选定若干关键性的评价要素,并确定各要素的权数,对每个要素分成若干不同的等级,然后给各要素的各等级赋予一定分值,这个分值也称为点数,最后按照要素对岗位进行评估,算出每个岗位的加权总点数,便可得到岗位的相对价值。这种量化的评价技术,减少了随意性,使得评价结果更易为人们接受,同时还允许对职务间的差异进行调整,具有一定的灵活性,因此得到了广泛的应用。但是针对不同的企业,其要素设计和权重是不同的,这就需要较高的管理水平,同时要求较大的人力及财力投入;同时,建立在不同评估标准基础上的评估结果的可比性值得商榷。而海氏工作评价系统所使用的评价因素是确定的,评估标准是统一的,因此具有较好的通用性,对不同层级和不同类别的岗位进行评估的准确度较高,但对同类别同层级岗位评估区分度难以把握,在岗位较多时,评估起来较困难。
    因此,比较好的方法是将要素计点法与海氏工作评价系统结合起来使用。即首先在不同层级和不同类别的岗位中选择标准岗位,运用海氏工作评价系统对标准岗位进行评估,确定各岗位的相对价值;其次,运用要素计点法对同层级或同类别岗位进行评估,确定各岗位与标准岗位的相对价值;再次,结合各类别岗位的评估相对值和各标准岗位的评估相对值,最终确定所有岗位的岗位价值相对值。当然,港口企业在进行岗位评估时,可以根据自己的实际情况,选择适当的评价方法。
    总之,工作分析与评价是人力资源管理与开发系统中的重要工作,做好这项工作,将为人力资源整个系统打下坚实的基础。


    韩月仙(Moon Han)道锐思咨询顾问,英国基尔大学(KEELE UNIVERSITY)硕士。主要研究方向人力资源管理与劳资关系,在多家港口企业咨询项目中担当核心顾问成员,擅长港口企业职业生涯开发与管理、绩效管理咨询及企业管理制度建设,致力于为港口企业人力资源管理提升与发展做出贡献。

时间管理的结果

    据华新惠悦咨询公司最近的一次调查数据显示,当一个销售人员的业绩出现显著增长时,不是因为他比平时工作了更长的时间,而是因为他有效地分配了有限的工作时间。运用更具激励作用和股票基金为奖励的薪酬体系,也会对销售人员的业绩产生巨大的变化。
    此项调查的信息由来自500家企业销售业绩突出的841位专业销售人员提供。调查发现,高业绩的企业的销售人员每年在最好的潜在客户那里花费的时间比低业绩的企业多40%,平均每周多花费3-4个小时。与此同时,他们在行政事务上花费的时间却少了30%。正在经历着快速的销售增长的高业绩企业在财务收益方面也表现突出。
    有效推动咨询项目达成的华新惠悦销售主管约翰·布莱蒙说道:“虽然对于专业销售人员来说学会有效分配时间是最基本的要求,但是这点又是最重要的。他每周在这些重要事情上多花费几个小时就会对业绩有所促进。销售人员将他的工作时间与谁一起度过也是一个非常重要的问题。在成功的企业里,销售人员不但在明确客户需求和产品展示方面会花费更多的时间,而且会用更多的时间与他们了解的业内专业人士保持一定的联系。”
    高业绩的公司也会以绩效表现为基础采取多样的薪酬支付方式,以便为销售力量提供更大的潜在收入。在多样化的薪酬体系中,高业绩公司的销售人员会比那些低业绩公司的同行得到比例高达总现金报酬40%的奖励。除此之外,还可以获得相当于现有两倍数量的股票、股票选择权和其他激励。
    华信惠悦的高级咨询顾问、《销售人员薪酬的本质》的合著者泰德·布里格思这样评论道:“高业绩的公司会提供更多以绩效为基础的奖金以帮助吸引和激励他们的销售力量。通过让越来越多的销售人员取得卓越的业绩,领先的子公司可以帮助确保整个公司业绩的实现。”
    这项调查还发现,高业绩公司的销售人员趋向于更加相信他们的公司,而且对他们公司的产品和内部支持报有更加赞许的态度。比如,在高业绩公司中,有83%的销售人员相信在市场上他们的公司可以提供最好的产品和服务,70%的销售人员认为自身具备创新能力(低业绩公司在此两方面所占的比例分别是57%和39%)。”
    约翰·布莱蒙补充道:“那些最受尊重、最成功的企业通过找到让销售人员表现最佳的方法实现企业的成长。管理销售力量就是创造一个双赢的状态。一个可以帮助它的销售人员成功的公司将最终实现企业的最大利益和成功。”

此文为作者编译 来源:http://www.hrmguide.com

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本期聚焦

基于3PL的港口营销策略
陈宁 胡良德

     我国港口基础设施己初具规模,但从适应客户对现代物流的服务需求看, 仍缺少能提供物流一体化、全方位的服务。港口企业应乘我国第三方物流的快速发展,主动地有意识地去参与、培育市场, 并根据港口的区位、交通、区域经济发展的优长, 制定适合自身的营销策略。
    一、港口物流营销的定位策略
    1.物流发展的市场定位
    根据港口所处地区商品种类的市场分析来明确港口物流发展的市场定位,一般以提供港口优势商品的综合物流服务为主,利用港口优势,为客户提供进口分拨、货物仓储、一级配送、物流增值服务和物流管理等综合物流服务。
    2.港口物流发展的功能定位
    港口物流发展的功能主要包括物流服务功能、信息服务功能和商务功能。
    (1)物流服务功能:包括货物的集散、货物转运(联运)、货物分拨、货物仓储、货物配送、货物流通加工、物流其它增值服务等。具体包括海关、商检、动植物检、卫生检疫;国内外货物运输和船舶代理,国际多式联运、国内一票到底等代理;各种运输方式的货运保险、财产保险以及人身保险等各种符合国际惯例的保险;财务结算,法律、律师事务等。
    (2)信息服务功能:运用现代最先进的信息技术,为园区的物流企业和商务企业提供全景、高效、可靠的信息支持。
    (3)商务功能:利用园区的综合物流优势,吸引商务和电子商务企业入住物流园区,使之成为地区物流交易中心。商务功能主要包括展示功能,交易功能和电子商务功能。
    3.物流服务对象
    (1)服务的货物品种。这要根据港口服务区域的经济特点和港口自身的功能而定。
    (2)服务客户群构成。物流企业的良性发展需要稳定的货源为基础,港口必须致力于与重点服务行业的大中型制造企业、品牌流通企业及电子商务企业,建立密切的第三方物流合作伙伴关系,形成自己的客户群。
    二、港口物流营销的品牌策略
    由于港口第三方物流提供的产品只是一种服务,是无形的,客户只有接受服务后才能评定服务质量,这样,客户就承担了一定的服务质量风险。因此, 在开展港口物流营销过程中,港口企业必须明确自己的核心竞争力,突显自己的服务品牌。
品牌是港口第三方物流与外界沟通的重要媒介。港口企业要通过品牌向公众推介自己的形象,关键是要改善服务,形成特色,给货主留下良好的印象。因此,港口应规范服务内容,提高服务质量,增强服务特色,树立一个好的品牌,从而引发客户的好感,赢得客户的信任,建立起竞争优势。
    例如,自从我国制订禁止国内木材砍伐、鼓励进口的政策后,张家港港就意识到木材进口量将明显增加,从而有意识地开拓这一货源,在完成装卸作业的同时,积极为货主提供商务上的便利,如场地分票、检尺、加工、配送、提供交易场所等等,使来港的木材货主不断增多,逐步在港口形成了一个木材进口交易市场;为张家港建立了良好的木材装卸、交易品牌。
    经过多年的竞争,长江下游港口大打品牌经营战略,抓住某一货种重点突破。如南京港以石油为主、镇江港以矿石为主、南通港以粮食为主等, 这样既避免了各港之间打价格战,又形成了各自的特色,促进了港口间和谐地发展。
    三、以建设物流中心带动港口营销策略
    在国外,港口还积极参与和组织各个物流环节的业务活动及其相互之间的衔接与协调, 设法为客户提供一揽子物流服务,使港口真正起到货运中心的作用。
     国外的货运中心不仅是各式各样运输工具的枢纽, 而且是商品配送中心。如何使我国港口在第三方物流业中发挥更大的作用,是我国港口企业需要研究的。
    港口企业建设物流中心是指以港口为据点,以港口业务为基础, 进一步加强并整合运输、装卸、存储等基本功能, 并引进检验、报关、结算等延伸功能,全方位、全过程地完成物流服务。港口物流中心提供的一系列物流服务,能够保证将货物以最经济、快捷、准确、安全的方式送达下一级配送中心或直接送抵用户,发挥物流运输节点的作用。
    港口建设物流中心是港口企业吸引货源以及各方服务商参与物流活动的有效途径,物流中心的运作不仅可以吸引生产厂家、供应商将自身的仓库迁至物流中心, 吸引众多物流服务商将物流活动、实体交易等迁至物流中心,若国际物流企业进入物流中心,还可带来先进的物流经营理念和物流管理经验,促进国内“准物流企业”观念的改变,促进所在城市相关行业的发展。
    集装箱港口建设国际物流中心不仅可以利用现有集装箱运输系统的优势,而且国际物流中心的建设可以吸引更多的集装箱货源和航线航班。反过来,集装箱货源和航线航班的增多会吸引物流企业、船东与货主来港经营,进一步扩大物流中心的规模,促进港口及港口城市的经济发展。
    大型班轮公司都是全球承运人,其分支或代理机构组成的网络覆盖全球,可以就地组织物流,港口建设物流中心可以吸引大型班轮公司来投资建港。有班轮公司在港口从事集装箱产业经营,有利于巩固航线、保证箱源,有利于形成国际集装箱运输网络的重要节点和拓宽港口投资渠道。
    港口建设物流中心也是港口企业向外辐射发展的有效途径,全过程、一体化的服务使港口企业不再局限于其地理区域,服务范围也从点扩展到面。
    四、港口物流营销的信息化策略
    信息是港口第三方物流的效益源泉。无论是物流的整合还是供应链管理都必须借助于现代信息技术的支撑,为客户提供增值、有效的服务。高度集中的港口信息是港口开展第三方物流的基础,也是港口开展第三方物流服务竞争优势的关键因素之一。因此,港口借助于第三方物流实施具有竞争力的营销策略,必须注重建立满足现代物流需要的信息平台。为此,可以从以下几方面着手:
    1. 应用EDI、INTERNET、GPS、GIS等先进技术。各大港口间应积极利用EDI、INTERNE等先进技术,将港口与港口、港口与海关、港口与货主、港口与承运商(各种水运、陆运相关物流服务商)等连接起来形成一个开放的有机整体,实现信息互通,无纸化作业。如EDI就是将与贸易有关的信息,用一种国际公认的标准格式进行编制,并通过计算机通讯网络,实现有关部门或公司与企业之间的数据传输与处理,完成以贸易为中心的全部业务过程。
    2. 建设完善的信息基础设施。这是一项投资较大的工程,一方面需要政府予以扶持,同时也可以吸收外资进行,以便在较短的时间内,扩大信息设施的容量,提高信息传输的速度,增强信息传输的可靠性和安全性。
    3.开发市场的交易信息系统,建立商品交易信息局域网,开通互联网站。把现代信息、网络技术运用到港口交易中,建立物流信息平台,以信息的流动来促进货物的流动,加快港口货物的周转速度,提升市场的运作水平。该系统应包括信息收集系统、信息发布系统、网上双向服务交易系统、统计系统等子系统。
    4.吸纳信息人才。
    五、港口物流营销的联合策略
    在现代物流时代,港口之间的竞争实际上已转化为供应链与供应链之间的竞争。一个港口要在竞争中取胜,必须认真构筑自己的供应链系统。港口仅仅是供应链上的一个环节,如果港口所依托的供应链被切断,港口的生存和发展将会受到影响。因此,为了维护供应链的完整性和牢固性,港口应该通过延伸物流服务和联合其他物流组织,以修补供应链上可能出现的缺环。
    港口在发展物流过程中,重点应对以下对象采取联合策略:
    1.联合航运企业。航运企业是与港口直接关联的物流企业,其航线的设置直接影响到港口的吞吐量。为此,应该借助于港航企业传统上的联系,与航运企业建立较紧密的联盟关系,以巩固自己的供应链结构。
    2.联合大型货主企业。大型货主是港口赖以生存的基础,通过向货主提供更为有效的物流延伸服务,使顾客的价值和满意度得以提高。例如,为货主提供包装、分拣以及配送服务。这些延伸服务实际上为修补供应链中的缺环起到了很大的作用,也是巩固供应链的重要举措。
    3.联合有实力的与港口的供应链相关的陆路运输企业。加强同陆路运输企业合作,将港口功能向内陆延伸,方便货主托运货物,增加对腹地货源的吸收强度,如同我们希望在开展物流活动时,主张社会将物流发包给第三方物流一样,港口在从事物流服务时,并不是要将全部物流活动揽下由自己承担,而是应该学会“外派 "。特别是在承担从港口至货主的货物运送服务中,可以与公路铁路企业联手,共同构筑供应链。

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管理纵横

 港口市场结构类型
作者:taochongshan

    港口市场的竞争程度是各不相同的,从有利于港口把握其所在市场的竞争特性,从而确定正确的竞争策略这个角度出发,港口市场结构可以按市场竞争程度来划分,即:完全竞争的市场,垄断竞争的市场,寡头垄断的市场,完全垄断的市场。
    1.完全竞争市场
    完全竞争市场是一种只有竞争而没有垄断的市场结构。构成完全竞争的港口市场条件是:
    (1)围绕着共同腹地,有众多的港口,每个港口的规模相对于港口市场的规模来说都很小,其中任何一个参与者的港口市场行为都不会影响港口价格水平。
    (2)市场上所提供的港口产品是相同的。这里所说的港口产品是指来港船舶、装卸质量速度、附加服务等都相同,即不仅核心产品是相同的,而且其形式产品和附加产品对货主、船公司来说也没有什么差异。
    (3)货源完全是流动的,每一个港口产品供给者都可以按照自己的意愿自由进入或退出航运市场,不受任何阻碍。
    (4)市场上的交易是自由的,不受任何来自政府和其他方面的干扰。
    (5)市场信息是完全相通的,各港口均能及时获得与航运公司、货主的有关行情和每一笔交易的信息。
    在完全竞争条件下,由于有众多的港口,每一个港口提供的港口产品都是一样的,但每一个港口与船公司、货主的交易相对于整个市场的交易来说都是微不足道的,它们中的任何个体交易与否,都不会对整个港口市场的价格水平产生任何影响。所以,每一个港口都是被动的价格接受者而不是价格决定者。
    2.完全垄断市场
    完全垄断是指整个行业中只有一家企业的市场结构。构成完全垄断的港口市场条件主要有以下三点:
    (1)市场上只有唯一的一家港口经营者提供港口产品;
    (2)该经营者提供的港口产品没有任何相近的替代品;
    (3)由于地理环境的制约,其他港口竞争者要想涉足该港腹地都极为困难或不可能。
    在这样的市场上,独家垄断的经营者控制了整个行业的生产与销售。所以,垄断经营者可以控制和操纵市场价格水平,它可以在货主、船公司可承受的限度内自由定价。
    3.垄断竞争市场与寡头垄断市场
    完全竞争的港口市场与完全垄断的港口市场是两种极端市场,在现实经济生活中通常存在的是垄断竞争的港口市场和寡头垄断的竞争市场。
    构成垄断竞争的港口市场的条件主要有以下两点:
    (1)市场上有众多的港口产品提供者提供差异的港口产品,这些产品彼此之间都是可接受的替代品;
    (2)港口经营者的数量是相当多,以至于每个经营者都认为自己的交易行为的影响都很小,不会引起竞争对手的注意和反应,因而进入和退出港口市场都比较容易。
    在垄断竞争的港口市场条件下,港口不是价格的接受者,而是价格的决定者。由于产品的差异性存在,每一个港口的产品都可以以自己的产品特色在一部分货主、船公司中形成垄断地位,因此,每个港口都可以根据自己的产品特色制定相应的市场策略。对于港口企业之间的关系,我们认为符合垄断竞争市场的一般特征。即在该市场上港口企业的数量较多,且占一定的市场份额。各企业提供的服务基本相近,具有较强的可替代性。同时各港口企业在做有关的经营决策(尤其是定价决策)时要受到其他同行的影响。
    寡头垄断的港口市场是指少数港口控制了整个港口市场的供给和销售的市场结构。在这种市场上,几家港口的供给是在市场的总供给中占了很大的比例,其中每家港口的供给都占有相当的份额,每个港口之间存在着相互竞争、相互依存的密切关系。
    寡头垄断的港口市场可按产品有无差别分为纯粹寡头垄断市场和差异寡头垄断市场。在纯粹寡头垄断港口市场中,港口提供的产品没有差异。在差别寡头垄断市场中,港口提供的产品是有差异的。其产品的差异性,不仅包括货物装卸、仓储及其附加服务质量的差异,还包括港口企业信誉的差异。寡头垄断还可以按港口之间的行为分为有勾结的寡头垄断港口市场和独立行动的寡头垄断港口市场。寡头之间的分开勾结便形成了卡特尔垄断组织。
    港口与港口(以港口集团为代表)之间的关系,由于受到地理因素、规模经济和政策的影响,更多的情况下具有寡头垄断市场的主要特征。在寡头垄断市场上,有少数几家港口(以港口集团为代表)为腹地内货物的进出口提供相同或相似的服务,他们各自所占的市场份额很高;同样由于地理的、经济规模和政策的原因,他们进入该市场比较困难。港口市场的这些特征具有非常典型的寡头垄断市场结构的特征。如,在长江三角洲区域内,集装箱的进出口量主要通过上海国际航运中心港口群中的上海港和宁波港进行。所以,在长江三角洲区域内的集装箱货源市场,形成了以上海港和宁波港为主要竞争寡头,其他港口为次要竞争的货源市场竞争局面。
    综合我国港口近几年的发展情况,港口内部企业之间的竞争并不是很激烈,而港口之间的竞争越来越激烈,可以归纳出我国港口市场大致属于寡头垄断市场。其竞争特点是:竞争范围主要存在于具有共同的经济腹地的港口之间。这是由运输业中货物的合理流向所决定的。这种竞争态势使得同一区域内的寡头垄断特征更加突出、多呈双头垄断或三头垄断的局面。它们对自身所在区域的港口生产经营活动有一定的影响力,但又不能完全控制,这使得在经营决策中必然要考虑到竞争对手的可能反应并依此制定自己的决策。

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人在职场

港口企业HR经理人生涯规划(6)--行动成就事业!
作者:东北兔

    黑猫向白猫建议:“我们去学一门外语吧,现在老鼠都变聪明了,一听到我们的声音就躲在洞里不出来。”白猫说:“那好吧,我也去!”于是,它们一起参加了狗语培训班。
    黑猫每天都坚持去上课,白猫却每天花很多时间去陪兔MM。一年后,黑猫的狗语已经炉火纯青了,后来竟改行当上了狗语培训班老师。而白猫的狗语却学得四不像,经常是饥一顿饱一顿的。
    行动开始并不难,难的是将行动变成习惯!

管理者心得:
    很多人都想学好外语,学好了没有?没有!很多人都说要减肥,减肥了没有?没有!很多人每年都有几个大的计划,完成了没有?没有!这些没有做到的原因有很多,而最常见的原因只有一个,那就是懒惰!
    很多HR经理可能觉得冤枉,因为他们的工作大多非常忙。不错,无论你的工作多么忙,如果你没有挤出时间为你的职业生涯去规划、去管理,那么你在这方面就是懒惰。好了,现在你认识到了为自己职业生涯规划与管理的重要性,你真的要开始行动了,你需要管理你行动的四个阶段:
    兴奋期:热情高,盲目性大,目标设定任意性较大,态度积极,方法随意。
    疲劳期:激情降低,遇到困难容易产生惰性,易转换目标或降低目标标准。
    寂寞期:大多数人已思想动摇,开始怀疑自己的能力,或是怀疑自己目标的可行性。
    收获期:只有少数持之以恒的人可以达到这个境界,获得阶段性成功!
    如果你能够有意识地在任何一项有难度的重大工作上跨越这样一个周期,那么你实际上已经有能力驾御你未来的生涯之路,你不应该犹豫,一旦你明确了自己的生涯目标你就应该开始行动了。你的生涯成功与否,只要方法比较得当就多半要看你能坚持多久了!

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经理人

让港口服务创新“随行就市”
余鹤年

    一般而言,随行就市往往是指把价格作为竞争手段。这没错,但远远不够。美森轮船则让服务创新随行就市,作为市场竞争的首选攻略。
    最近,在宁波、上海至美国长滩的航线上,美森轮船力推“准时交货”的快航承诺服务,并细化为两种不同类型供客户选择,而且同样使客户获益。那么,这种承诺可否再推广到其他航线呢?美森高管的回答是否定的。他们认为,不同的市场环境应采取不同的服务模式,在竞争非常激烈的航线上,服务必须区别于并高于其他船运公司,才能形成竞争优势。比如,在夏威夷至远东的集装箱班轮航线上,美森的服务以小时计,而国际航线的惯例则以日(24小时)计,所以美森就不打算再在这条航线上作“快航承诺”了。
    笔者闻之,颇受启发。启示之一:在市场运行中,同质化程度越高,竞争越激烈,极有可能造成无序竞争、恶性竞争,如“杀价竞争”把服务也“杀”掉了,结果不仅竞争双方两败俱伤,甚至同归于尽,而且殃及客户。启示之二:服务(包括技术)创新是冲出同质化重围的利器,从而造就“人无我有”的差异化竞争或错位竞争的独特优势,在优胜劣汰中稳操胜券而立于不败之地,与客户共享双赢之利。君不见,具有125年历史的美森轮船,还有问世100年的UPS,它们能有今天,盖源于其深谙服务创新制胜之道。而在中国,上海振华港机(ZPMC)更是以一个又一个创新产品,用十五年时间,走过了世界同行四五十年的历程。中远集运的快航系列、中海集运的精品航线等都是服务创新的产品,被视为在市场竞争中胜算的“重武器”。
    在全球经济一体化的背景下,企业之间硬碰硬拼“硬实力”的低端竞争时代已是“明日黄花”,同质化已成市场竞争的一种“硬伤”。有专家分析,服务创新是一种富含高附加值的高端竞争力,是企业做大做强的“软实力”。美森高管有言:“美森面临的最大挑战,就是如何保持最高水平的服务水准。”相比之下,那种“保持最高水平价格”之类的做法,显然是小巫见大巫的落伍之举了,准输。
    让服务创新随行就市吧!

    网友“红旗飘飘”:
    全国港口轰轰烈烈搞了若干年的优质服务月,真的需要创新了~~~年年如此岁岁相同,从宣传走向宣传,从形式走向形式……
    关键之根本:观念未变,港老大意识根深蒂固啊,从港口人总说“不做老大很久了”这句话就能深深体会得出。

    网友“2113404342”:
   
楼上说的有道理,有时候真的不明白!怎么什么东西到了中国就变味了呢?!莫非这就是所谓的"中国特色"?

    网友“yhnsh”:
   
搞运动那样搞“优质服务月”,也就那么一个月的“轰轰烈烈”。服务必须随行就市才能经久不衰,随不了行,就不了市,什么样的服务都会被淘汰出局。企业的服务是做生意,不是做秀。

参与讨论

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港口资讯

九大项目落户洋山港保税港区

    6月15日,“2007洋山保税港区专题推介会”在上海举行,包括马士基、飞利浦在内的9大物流项目签约落户洋山保税港区。

东龙入驻烟台港

   《烟台日报》:6月18日,烟台东龙国际集装箱码头有限公司在芝罘湾港区正式投入运营。交通部、烟台市政府发来贺电,菲律宾驻中国大使馆商务参赞、省交通厅、市委政府官员等出席开业庆典并剪彩。

浙江省最大煤炭码头将落户北仑

    浙江省规模最大的煤炭专用码头宁波港北仑港区中宅煤炭码头工程日前顺利通过评审。

上海港最大自动化矿石码头投产

    日前,上海港目前最大的自动化矿石码头——罗泾二期矿石码头正式建成投产。码头上的巨型抓斗在无人时也能运作自如。

盐田与长滩港开展环保合作

   《大公报》6月12日消息,盐田国际集装箱码头与美国加州长滩港在盐田国际正式签订《关于环境保护倡议协议的备忘录》。

迪拜世界港口公司建集装箱站

    《联合报》:6月6日,阿联酋迪拜世界港口公司同塞内加尔达喀尔港口达成协议,迪拜世界港口公司出资约合1.344亿美元,在达喀尔港口修建集装箱站。

“五港合一”只是纸上谈兵

   《国际金融报》:目前五大港口均表示,对“五港合一”毫不知情。上海组合港主任王明志表示:目前“五港合一”只是一个概念。

中国—东盟港口论坛

    6月6日,“中国—东盟港口论坛”议题论证会在北京召开,道锐思代表参与“中国—东盟港口发展与合作论坛”议题研讨。

中远太平洋拟投资希腊港口

    《财华社》:中远太平洋副总经理陈铿表示,公司希望向希腊港口投资,以分享东南欧的经济增长。

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为人民服务

道锐思诚聘港口企业管理咨询顾问

    2006年我国港口总吞吐量继续蝉联世界第一!2006年中国港口货物吞吐量56亿吨,增长15.4%;集装箱吞吐量9300万标准箱,增长26%,以上两项指标继续保持世界第一的位次。其中,上海港货物吞吐量5.37亿吨,集装箱吞吐量2171万标准箱,分别居世界第一位和第三位。
    道锐思是中国第一家专注港口行业、为港口企业提供贴身管理咨询与管理培训服务的智力密集型企业。公司于2002由归国留学人员与国内职业经理人共同创建,几年来业务成倍增长。目前公司客户以天津港为主体、延伸至青岛、烟台、大连、宁波、上海、深圳等多家沿海港口。为了满足业务快速成长的需要,公司需拥有共同职业梦想的业界良才加盟我们的咨询顾问与培训师团队,具体招聘职位请点击此处

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论坛飞“砖”

细数东盟各国港口

    编者按:提到东南亚,我们首先会想到的是美丽的新加坡、马来西亚等旅游胜地。提到东南亚的港口,很多人的第一印象可能就是世界上第二大的港口运营商“新加坡港务集团”。东南亚各国经济情况随着中国经济高速增长的带动,逐步回暖。港口建设发展也成为了经济增长的又一个亮点。论坛“飞”砖为您细数东盟各国港口。
   
    马尼拉港:
海湾河口港、基本港(C、M),经纬度:14度35分N,120度58分E,位于菲律宾吕宋岛西南沿海巴石河口两岸,濒临马尼拉湾东侧,是菲律宾最大的海港。这里集中了全国半数以上的工业企业,主要工业有制糖、榨油、碾米、纺织、肥皂、印刷、食品加工、制药、卷烟等,还有卡车制造及小型钢厂等。港口离国际机场约8公里。
  该港属热带季风气候,盛行东北风。年平均气温为27摄氏度,最高达32摄氏度,最低为23摄氏度。年雾日有15天,夏、秋多台风,雷雨日有46 天。全年平均降雨量达2000毫米。属半日潮港,平均潮差为1米。该港有南港、北港及国际集装箱3个港区,主要码头泊位有26个,岸线长达2931米,最大水深11.6米。装卸设备有各种岸吊、龙门吊、浮吊、集装箱吊及滚装设施等。国际集装箱码头为外贸专用码头,港口设施现代化,集装箱吞吐量增长迅速。主要出口货物为大麻、食糖、椰油、烟叶、酒精、椰干、皮张、菜油、木材及三合板等,进口货物主要有机械、纺织品、食品、药品、石油、水泥、大米等。马尼拉的进口货物约占全国进口货物的4/5。

  
雅加达港:港口性质:海湾港、设有出口加工区保税仓库、基本港(C、M),经纬度:06度10分S,106度50分E。位于印尼爪哇岛的西北沿海雅加达湾的南岸,濒临爪哇海的西南侧。东距外港丹戎不碌10公里,是印尼最大的集装箱港和著名的胡椒输出港,也是亚洲南部和大洋洲的航运中心。主要工业有造船、汽车装配、机械、建材、纺织、轮船、化肥、食品加工和化工等。港口距国际机场约20公里,有定期航班飞往世界各地。
  该港属热带雨林气候,盛行北—东北风。年平均气温在24~31摄氏度,经常有雷阵雨出现。全年平均降雨量约2000毫米。属全日潮港,平均潮差0.6米。
  港区主要码头泊位有24个,岸线长达5514米,最大水深11.5米。装卸设备有各种岸吊、门吊、浮吊、集装箱吊、汽车吊及抓斗装卸机等,其中浮吊最大起重能力达200吨,拖船功率最大为1103kW。另有系船浮筒30个,可系泊1.5万载重吨的船舶。

  
新加坡港:东南亚第一大港口,位于新加坡岛南部沿海,西临马六甲海峡的东南侧,南临新加坡海峡的北侧,是亚太地区最大的转口港,也是世界最大的集装箱港口之—。
  该港扼太平洋及印度洋之间的航运要道,战略地位十分重要。它自13世纪开始便是国际贸易港口,目前已发展成为国际著名的转口港。是世界上最繁忙的港口之一,共有250多条航线来往世界各地,约有80个国家与地区的130多家船公司的各种船舶日夜进出该港,平均每12分钟就有—艘船舶进出。—年之内相当于世界现有货船都在新加坡停泊了—次,所以新加坡有“世界利用率最高的港口”之美称。港口拥有40万吨级的巨型旱船坞,可以修理世界上最大的超级油轮,是亚洲最大的修船基地。年吞吐量2.38亿吨,每年进入新加坡港的世界各地的船只多达8万艘。
  新加坡市政建设是以港口为中心发展起来的。樟宜国际机场是利用填海造陆而建设起来的。繁华的城市、整洁美丽的市容、便利的交通设,吸引着世界各地的旅游者前往新加坡观光,使新加坡港更具魅力。

  
巴生港:旧名“瑞天咸港”,马来西亚最大港口,东盟第二大港口。建于1973年,为红海与马六甲海峡之间第一个集装箱货运港,滨巴生河口,东距吉隆坡37公里,是马来西亚首都吉隆坡的外港。人口约13万。
  巴生港腹地广阔。全国木材、棕油与橡胶的主要出口港,进口钢铁、化肥、砂糖、小麦、大米、石油及化工产品。河口有群岛屏蔽,吉隆坡这个全国最大的城市所需的生活用品和工业原料均通过该港进出。巴生港有铁路相连,主要工业则有面粉、制糖、橡胶、炼锡及电子等,并拥有大型橡胶厂。在吉隆坡有现代化的国际机常
  该港属热带雨林气候。年平均气温29摄氏度。多暴雨。全年平均雨量约3000毫米,以10-12月雨量最多。属半日潮港,平均潮差2.9米。
  装卸设备有各种岸吊、可移式吊、集装箱吊、铲车、卸货机及拖船等,还有装散装棕榈及橡浆的专门设备。
  该港北港区为上世纪70年代新建的现代化港区,拥有可靠“第三代”集装箱船的码头,是亚洲主要转口港之一。

 
 胡志明港:越南最大的海港,位于湄公河三角洲东北侧、西贡河两岸,东南距海口点击查看海口及更多城市天气预报80公里,涨潮时两万吨级轮船可直驶港内。
  该港进出口货物以大米、机械、化肥为主。近年来,随着胡志明市铃中出口加工区扩建和新顺出口加工区的设立,港口的原材料进口和工业品出口量增长十分迅速。2006年,该港吞吐量达1200万吨,集装箱吞吐量达到了30万标准箱。
  胡志明港是从海上进入越南南方的枢纽门户,因此,这里也是环球游轮的重要停泊地,几乎每天都会有满载游客的大型游轮离岸或靠港。
  由于港口设在市内,给交通方面带来许多不便,尤其是集装箱货车、运输车;此外,对胡志明市的环境也造成污染,所以港口未来的发展是计划迁到靠海的头顿。目前,该港口正在实施积极的搬迁工程,头顿新港的建设也日趋完善,到2010年,预计新港的吞吐量将会达到1700万吨,而旧港将成为胡志明市新的旅游胜地。

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轻松驿站

奶牛和自行车

   农夫约翰到一家五金商店买东西。店老板想向他推销自行车,便说:“你瞧,这里的自行车都很漂亮。我可以挑最好的一辆卖给你,你就可以天天骑着它去查看你的庄稼了。”
  “啊,不!”农夫说,“我不需要自行车。我想还不如在我的牛圈里多添一头奶牛。”
  “照你说的那样,”老板说,“你就得骑着奶牛进城了。这多么愚蠢啊!”
  “嗯,我倒不懂得,”农夫接着嚷道,“骑奶牛进城同用自行车挤牛奶相比,究竟哪个更愚蠢?”

尽其所长

  老板十分愤怒地对新来的一个职员吼道:“你不但迟到,而且还编造理由。你知道,老板们是怎样对待说谎的职员的吗?”
  职员不慌不忙地说:“知道——立即派他去当产品推销员。”

省得麻烦

  有一家豪华商店,一位男顾客指着一个瓶子问女售货员:“小姐,这种清凉饮料好喝吗?”
  “当然好喝。不信,您只要尝一杯,保准上瘾。”

    顾客摸摸头,想了一下,说:“好吧,那我就不买了,省得以后麻烦!”

人才难得

  老板杰克到警察局报案:“有个流氓冒充我的推销员,在镇上赚了10万美元!这比我所有的雇员在客户身上赚到的钱还要多得多。你们一定要找到他!”
  “我们会抓住他,把他关进监狱的!”
  “关起来干什么?我要聘用他!”


有奖“我问你答”

欢迎港口企业人士参与有奖“我问你答”栏目,规则如下:
1.按照时间顺序,回答时间排在前三名均有礼品。
2.按照优劣顺序,回答内容排在前三名均有礼品。
3.如果回答答案一致,按照回答时间顺序排列。
4.请各位答题的读者把邮寄地址及邮政编码附在EMAIL里面,以便邮寄礼品。
5.请把答案发送到 Club@thechoice.com.cn,以club收到邮件的时间和论坛的留言时间为准。

本期问题:什么是基本港?

上期答案:香雪兰
上期中奖名单(奖品已寄出,截止到7月31日如未收到,请与道锐思联系):
宁波港北二集司  李国华
天津港集装箱    王亚楠
上港集团振东    施来利
天津五洲国际    乔惠俊
青岛前湾集装箱  李金宝
中国秦皇岛外轮代理有限公司 陈亚章
 

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学习园地

港口英语

The Carrot Principle

    January 25 2007 - In 'The Carrot Principle - How the Best Managers Use Recognition to Engage Their People, Retain Talent, and Accelerate Performance' management consultants Adrian Gostick and Chester Elton explain how organizations and managers can use praise and recognition to motivate their workforces.
    The authors base their conclusions on a groundbreaking survey of 200 000 employees in North America. Results indicate that job satisfaction has never been lower. Lack of motivation and disengagement leading to increased turnover represents the most significant uncalculated expense for employers. It is estimated that replacing a staff member can cost up to 250 per cent of the person's annual salary.

    Key survey findings include:
    •65 per cent of respondents report that they weren't recognized at all in the preceding year
    •79 percent of people leaving an organization report 'lack of appreciation' as a key reason
    •Of those reporting the highest morale at work, 94.4 per cent agree that their managers are effective at recognition
    •Organizations that effectively recognize excellence tend to be more profitable and can have more than three times the return on equity than those that do so the least.
    The authors suggest 125 ideas for recognizing employees drawn from interviews with managers around the world. These include:
    •'On a new employee's first day, set expectations high by planning a small celebration. Then send out an email about the new person and why they were chosen to join the team.'
    •'Invite an employee to take their spouse on a business trip. Pay for the spouse's airline ticket and extend the trip by one day for some sightseeing.'
    •'At the beginning of each day, put three coins in your right pocket. Transfer one to the left each time you reward an employee for a behavior that is critical to your goals, your customers, your employees, and your company.'
    •'How do you recognize a poor performer? Carefully. The idea is to praise even the smallest movement toward valued behavior.'
    •'Personally deliver your employee's next paycheck to them. Before you hand it over, spend a few moments defining exactly what they contribute to the company. It's never the money that makes a person feel like a million bucks - it's the praise.'

来源:www.hrmguide.net  


感悟

含量

    办公室共四五个人。炎炎夏日,有个我们共同的朋友开了车来,带给每人一箱绿茶酸奶。
四五个人里,有人热爱绿茶,有人热爱酸奶,因此对这绿茶酸奶,都很有兴趣。
几天后说起品尝的感想。我说:“似乎没有什么绿茶的成分啊,跟一般酸奶味道并无二致。”
好几人附和说:“喝不出绿茶的味道,说即使真有绿茶,含量也是极少极少的。”
只有一个同事说:“当然有,绝对有,而且含量蛮高的。”
“你有依据?”
    “有!”她说,“我喝了,就失眠。”
她喝绿茶失眠我们是知道的。有时相约去泡茶馆,我们都点西湖龙井,只有她,点一杯菊花茶。她害怕失眠,因而害怕绿茶。她干脆把那一箱送了我们。我们喝得不亦乐乎,却仍然不知茶味。对于我们这些茶客来说,平常喝茶,要求多浓郁啊,这一点点绿茶含量,当然是喝不出来。
而对于她,这一点点,已经够多。
   
我们喜欢的、想要的东西,含量再多也觉得少,少到几乎感觉不到;我们害怕的、不想要的东西,含量再少也觉得多,多到叫人失眠。 其实呢,每个人过的一份日子,酸甜苦辣的含量,实在是差不多的。

来源:某人的BLOG

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