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打造一流强港新标杆凝聚青春硬核力量
发布时间:2020-12-22 10:14

 

“新时代浙江海港青年宣讲团”

为打造世界一流强港新标杆凝聚青春硬核力量

 

 

        “小伙伴们专注的眼神和掌声,让我愈发自信......”12月10日,“新时代浙江海港青年宣讲团”成员叶肖伟放下了平时工作常用的电笔,拿起了翻页笔,走上台宣讲,题目是《蓝图在手建强港、以梦为帆竞一流》。这位来自浙江省海港集团、宁波舟山港集团所属矿石公司的90后小伙,是一名港口电气技术员,他说:“为了准备好宣讲,我深入学习了好几遍党的十九届五中全会、省委十四届八次全会和集团第一次党代会精神,发际线都有些后移了,但能通过年轻人的视角,将党的创新理论和集团的形势任务讲给年轻人听,我觉得很有意义!”

 

 

        目前,集团有35周岁以下青年员工近万人,约占员工总数的三分之一。集团党委历来高度重视青年群众工作,不断强化党建带团建,特别是今年以来,以落实浙江省属企业“党建带团建”样本建设任务为契机,进一步深化青年思想政治引领。

 

         党有号召,团有行动。11月25日,集团团委吹响集结号,成立了一支由100名青年员工组成的“新时代浙江海港青年宣讲团”,随即启动巡回宣讲,将宣讲活动送到了集团有关片区单位的码头、海岛、班组和船舶,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神和习近平总书记考察宁波舟山港时的重要讲话精神等内容传播给青年员工,截至目前吸引听众近3000名,引发了“刷屏级”传播,受到了集团青年员工的广泛关注和热烈欢迎。

 

让海港青年告诉海港青年

 

        “党的十九届五中全会为我们描绘了交通强国的蓝图,交通强国必有世界强港”“空调低一度、调整页边距再打印文稿、随手关灯,让我们练就降本节支‘连环掌’”......

 

         连日来,来自不同岗位的海港青年宣讲员结合自己的工作、学习和生活,讲身边人、说身边事,以小见大、以情动人。大港引航团委书记孙鹏程分享了抗疫引航专班背后不为人知的故事,让听众得以知晓,作为“海上国门”第一人的引航员穿着笨重的防护服、攀爬摇晃不定的引航梯,连续七八个小时不能就餐、饮水,起码10天与家人不能见面,甚至有的没能见到亲人去世前的最后一面,是多么不易。

 

 

        来自梅东公司的蔡亦涵用青年员工投身智慧港口建设的典型事例告诉青年员工,面对外国工程师在技术上“卡脖子”,海港青年团队如何不惧挑战、深耕奋斗,研发出国产系统解决技术难题,肩负起了港口发展的使命。来自环球置业的高翔,讲述了开发建设板块的青年员工勇担重责,为了降本节支努力作为。来自集团总部机关的钱景晟以海港青年连续五年志愿服务海丝港口论坛为案例,诠释了新时代海港青年志愿服务精神。他们淳朴的情感、详实的案例、真切的语言,深刻阐述了“爱港敬业、顽强拼搏、追求卓越”的企业精神。

 

        故事很简单,道理却很深刻,青年宣讲员们的动情讲述,传递到了青年员工的心中。在穿山港区宣讲活动现场,青年员工戎晨珊说:“我听了宣讲很有感慨,我们唯有一步一个脚印踏踏实实干好本职工作,才是真正牢记‘硬核’嘱托,才能取得优异成绩,向习近平总书记作出最响亮的汇报!”

 

让海港青年倾听海港青年

 

这个宣讲团有些不同。他们既做台上的宣讲员,也当青年身边的倾听者。倾听青年真实心声、了解青年思想动态、传达青年合理诉求,是“新时代浙江海港青年宣讲团”的重要职责。“年轻人和年轻人有共同的语言,更能碰撞出思想共鸣,激扬起行动力量。”集团团委负责同志说。

 

 

         他们的倾听有温度。每场宣讲结束后,宣讲员们都和现场的青年员工代表围坐在一起座谈交流。“我是外地的,工作三班倒,每天两点一线,有时候会感觉找不到努力的方向。”12月2日,梅东公司一位新入职没多久的青年员工聊起了自己的烦心事,这让来自北二集司的宣讲员杜春文有些感触,他鼓励道:“我的老家在河北张家口,2005年来的宁波舟山港,当时想法挺简单的,就是希望能安顿下来,努力奋斗学好一门手艺,不让父母为我操心。我还和一群志同道合的伙伴组建了‘马力联盟’志愿服务团队。你要是有兴趣,欢迎加入我们。”每次座谈会,都能让大家找到自我投射的影子,引发青春共鸣,也是一次青年人心灵之间的对话。

 

         他们的倾听有准度。每到一处,宣讲团成员都会给小伙伴们发放一张《青年员工工作情况调查问卷》,包含工作压力、职业发展、学习培训等内容。“这样就能更准确掌握青年心声与诉求,为集团党委决策青年工作提供真实数据和精准分析,进一步提高各级团组织服务青年的水平,创造更加符合青年员工成长发展需求的舞台和平台,充分调动大家的工作、活动积极性。”宣讲团成员这样介绍。

 

         他们的倾听有方法。在“新时代浙江海港青年宣讲团”中,包含一支特殊的队伍,他们不集中宣讲,但每天都在青年身边。这支队伍就是由42名基层团支部书记组成的“硬核三团”。他们定期以支部会议、班组会等形式,开展宣讲和政策答疑活动,并时刻关注身边同事的思想状况,对一些发现的苗头性问题进行及时妥善处置。“班组里有位同事,平时胃口很好,前些天我留意到他饭量大减。后来谈心交流才知道,他母亲生病住院了。我们立即向领导汇报,帮他协调换班,让他回去探望。”这支“硬核三团”,在青年员工中织起了一张爱心网。

 

让海港青年影响海港青年

 

         青年员工喜欢什么新形式,宣讲就要擅长什么新形式。变一人讲为大家讲、变长篇大论为短小精悍、变单一型为多样化,变灌输式为互动式,双人相声、情景剧、知识竞答......形式新、内容实的新时代浙江海港青年宣讲活动,有效提高了参与性、针对新、启发性和实效性。

 

         在宣讲启动会上,来自北三集司的王瑜给大家讲起了今年新入职大学生的创新小故事:“虽然我们在工作中还无法做到独当一面,但仍希望用独特的创新方式为集团作出贡献。表情包是青年人常用的交流方式,可以增强企业员工的互动感和归属感。为此,我们组建了海港青年主题表情包制作小组,相信点滴创新能聚沙成塔,汇聚起建设世界一流强港新标杆的无穷动力。”这股激情与干劲,让会场的人频频点头,向他们点赞。

 

         在杭州片区现场,宣讲团成员与集团在杭交流学习人员临时党支部进行了一场夜间宣讲交流。在杭交流人员王来听完宣讲后感慨地说:“畅想2035,世界一流强港新标杆的目标催人奋进,这是海港青年的巨大舞台,要敢想、敢拼、敢干,就像攻坚我国的“卡脖子”关键核心技术一样,只能也只有依靠自己牢牢掌握主动权,通过苦学实干来不断提升自己的综合能力,让自己在未来更有竞争力,更好服务一流强港建设。”在杭人员的工作学习经历,也让宣讲团成员们很受鼓舞,来自海港国贸的郑米佳说:“虽然在不同的单位、来自不同的岗位,我们肩负的职责使命都是相同的,在日后的工作中我要向在杭交流的小伙伴们学习、取经,学习他们的奋斗精神,学习他们的视野,努力提升自我,共同为集团改革发展作贡献。”追梦的路上,海港青年们就这样相互影响、相互改变。

 

        “辛苦不足为道,收获千金不换”。前几站的巡回宣讲,让宣讲团成员们收获了满满的感动与自豪。接下来,他们还将赴舟山、温州等片区开展宣讲,他们希望,未来宣讲团的足迹能走得更远、更深,让青春之音在集团打造世界一流强港新标杆的征程中愈发嘹亮!

 

图文来源:浙江海港

 
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