该平台将天津港职业技能等级认定管理SOP体系编入系统数字基座，包括职业技能等级认定标准、考核要点、理论题库、实操方案及综合评审等，将技能等级申报、考核、认定、复核等流程进一步信息化、数据化，规范化。

“数据共享，平台互联”

        数据互联互通，避免“数据孤岛”，该平台打破系统间隔，实现了多系统协同，平台与集团公司HCM管理系统建立数据共享机制，可及时实现职业技能等级数据的更新与同步；与天津市职业技能认定监管系统协同工作，在集团公司职业技能等级认定成功后，可通过平台立即生成计划人次与备案信息，向市职业技能认定主管部门申请认定备案。

        此外，通过该平台可输出充分数据支撑，提供高附加值服务，对相应考核成绩初筛统计，为技能员工薄弱项进行分析提供依据，持续提升技能人才培养水平。

“免跑即办，高效便捷”

        实现了员工个人、港湾人力公司及员工所属单位的协同联动，优化申办流程，实现“免跑即办”，晋升申报、单位审核、证书备案、人员管理等多工作流程通过该平台即可完成，技能员工在个人移动端即可实现考试报名、资格审查、场次查询、电子技能等级证书申领、证书复审等多项工作，让员工少跑腿，让数据多跑路，服务方式不断创新，进一步提升了技能等级认定与审核效率。

“三端协同  公开公正”

        在职业技能考试阶段，平台能够协同技能员工的手机端、管理单位的PC端、考评员督导员的PAD端三方面硬件，发挥其最大优势融合工作。员工可在手机端报名、生成二维码准考证考试、查询成绩、查询证书；管理人员可通过PC端进行流程管理、人员管理；考评员督导员在PAD端进行签到检录、考评打分、考场记录、质量督导等工作流程，考试流程更便捷，成绩核定更准确，计时判断更精准。

        港湾人力公司将以此平台的启用为契机，深入贯彻“四高服务年”总体要求，以数字化转型为主线，持续优化完善平台功能，聚焦系统运行中的重点问题，倾听员工意见与反馈，积极提升服务质量，不断推动集团公司数字化转型升级，以数字化新理念、新模式全力推进集团公司技能人才队伍体系建设。

来源：天津港集团港湾人力公司