科队长是集团党委决策部署的直接执行者，是带兵打仗、冲锋陷阵、负责打通“最后一公里”的关键少数，青岛港一直以来高度重视科队长的培训，在恰逢新中国成立七十五周年、山东港口成立五周年的重要时段，在“三大建设”开篇启幕、“全面突破年”闯关夺隘、各项工作压茬推进的重要节点，青岛港“龙头”任务更重、责任更大，年轻干部承载更多的期望与期盼，迫切需要通过培训加快成长、练强本领。

        为确保此次研修班办好、办实、办出效果，集团党委高度重视，在充分调研基层培训需求基础上，精心策划、审定培训方案，改变过去科队长培训常态，把课堂从教室搬到现场、走出青岛，设在改革开放前沿的上海。上海交通大学终身教育学院、山东港口职业教育集团精心组织，科学制定教学方案，结合科队级干部实际需要，重点围绕新时代党的创新理论、党纪学习教育、山东港口企业文化、管理能力提升、新质生产力赋能港口发展、标杆企业研学和研讨交流等内容设计课程，形式多样、针对性强，对提升大家政治担当、使命担当具有重要意义。研修班采取集中脱产培训的形式，首期培训时间为4月22日至4月26日，2023年11月集团公开选拔的正科正队级优秀年轻干部及各单位推荐的正科正队级优秀科队长共计43人参加首期研修班。

        白杰在致辞中详细介绍了上海交通大学创办历史、办学宗旨、办学成就和发展目标等情况，介绍了终身教育学院基本情况、培训体系等情况，表示希望能与青岛港在世界一流的海洋港口建设过程中携手同行，共创共赢，并祝愿各位科队长能够在此次培训中学有所思、思有所得、得有所用、用有所成。

        围绕此次研修班工作，会议要求：一要深刻认识集团党委举办此次研修班的重要意义。要瞄准使命重任，充分认清这是强化责任担当、把握发展主动的现实需要。要立足全新征程，充分认清这是提升履职能力、助力港口高质量发展的迫切需要。要聚焦过硬队伍，充分认清这是青岛港加强干部队伍建设、实现基业长青的重要保障；二要努力成为能担重任、可堪大用的港口栋梁之材。要持之以恒守好初心使命，以实际行动诠释忠诚厚度。要持之以恒保持求知精神，以终身学习拓展事业广度。要持之以恒赓续红色基因，以文化精神锤炼作风硬度；三要严格遵章守纪，树好港口形象。要端正态度，心无旁骛。要严格自律，自我约束。要团结协作，互帮互助，确保圆满完成各项培训任务。

        开班仪式上，李晓敏作为班委代表进行表态发言。

        班委代表 李晓敏

        在当前喜迎山东港口成立五周年、冲刺双过半，各项工作紧张繁忙的关键时刻，集团党委精心组织此次研修班，充分体现了对我们年轻干部的厚重关爱。自己将提高思想认识，强化使命自觉，切实担负组织赋予的重任；珍惜难得机遇，锤炼过硬本领，夯实干事创业的能力基础；端正学习态度，严格遵章守纪，树好团结向上的良好形象，在为期一周的学习中，不断修炼自我，提升素质，拼搏奋进，为山东港口青岛港打头阵、作示范、实现“事事争一流”作出新的更大贡献。

        开班仪式后，全体学员按照培训计划，开展“全面推进中国式现代化新实践，做好新时代青年马克思主义者”“抱团成势驶向新蓝海——新质生产力赋能港口物流高质量发展”等内容学习。大家纷纷表示，将珍惜此次难得的培训机会，心无旁骛地学，如饥似渴地学，自觉用党的理论武装头脑，学知识、提水平、增能力，勤思考、善钻研、勇实践，确保取得扎扎实实的效果，圆满完成各项培训目标。

        大港公司生产服务中心党支部书记、队长 宫江超

        参加此次研修班，我深感责任重大，也满怀期待。我深知这是一个提升自己、充实知识的重要机会，我会珍惜这次机会，认真听讲，积极思考，努力掌握每一个知识点，从而自觉与港口形成命运共同体、利益共同体、事业共同体，紧密围绕“全面突破年”工作部署，牢牢把握“三四五六”核心不动摇，以昂扬精神和更强血性“拼”出精彩、“搏”出未来，为山东港口“三大建设”贡献智慧和力量! 

        威海港拖轮分公司党支部书记、经理 刘军卫

        在冲刺“双过半”的关键时刻，集团安排科队长脱产学习，进行素养能力提升，足见集团的高度重视。这是一次宝贵的克服“本领恐慌”的“充电”机会，我将紧密结合日常工作中遇到的难点、痛点，带着疑问学，联系实际学，提升自己的履职能力，绝不辜负集团寄予我们的殷切期望，用综合素养能力的提升，为港口高质量发展贡献力量。

        董家口分公司团委书记、党群工作部副部长 赵振羽

        人勤春来早，奋进正当时。在喜迎山东港口成立五周年的关键时刻，我有幸成为了此次培训班的一员，机会难得，收获满满。作为一名青年骨干，我将扎根基层“练兵场”，在港口发展实践“大熔炉”里锻造胆魄和气概，争做既懂政治、又懂经济，既懂业务、又懂党务，既懂技术、又懂知识的多边形干部，为集团“全方位领先、事争一流”贡献力量。

        轮驳公司党委组织部部长、人力资源部经理 于洋

        从组织本次研修班可以看出，青岛港始终把年轻干部队伍建设作为重要事项来抓，坚实做好“后继有人”这篇“大文章”。我们要珍惜难得机遇，锤炼过硬本领，作为人力资源工作者更是要走出机关部室、走向基层一线、打开职工心门，多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，充分利用所学理论知识，多到实践中去经风雨、见世面，在磨砺中锻造实干作风，在担当中锤炼实干品质，在挑战中升华实干精神，为助力山东港口高质量发展贡献青春力量。

        前港公司综合办公室主任 马浩天

        作为集团公开选拔的年轻干部，自己非常感谢和珍惜参加本次优秀科队长素养能力提升研修班。身在上海，感受开放、创新、包容的城市品格；学在交大，感受“饮水思源、爱国荣校”的校训积淀；心在港口，努力通过学思想、学业务、学管理，把课堂上学到的“金点子”转化为落实“四个更加聚焦”的生动实践，更快提升自身能力素质，为青岛港“全方位领先、事争一流”作出新的更大贡献。

        董矿公司人力资源部部长 李雅蕾

        这次培训，集团把脱产培训的机会，延伸到了我们科队长层面，让我们克服“本领恐慌”，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提升综合素质，使我深刻感受到了集团公司党委和集团党委的良苦用心，感受到了这次学习机会弥足珍贵。自己一定加倍珍惜此次机会，认真学习，提升本领，学以致用，将课堂所学，融入到今后的工作实践，为山东港口“三大建设”作出新的更大贡献。

来源：山东港口青岛港