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江苏省港口集团建设高技能人才队伍
发布时间:2023-03-15 15:54

        近期,江苏省港口集团集装箱有限公司所属的正和国际“庄金晨自动化码头维修技能大师工作室”、公用堆场和查验中心“曹伟电气技能大师工作室”获评属地市第七批技能大师工作室,为高技能人才培养提供了平台。

        据了解,江苏省港口集团集装箱有限公司于2020年10月16日正式成立,是省港口集团实施集装箱板块一体化规划、投资、建设、运营和管理的平台载体。公司始终重视人才培养和技术创新,着眼激发人才活力动力,多措并举,为技能人才的成长建梯子、搭台子,积极营造技能人才干事创业氛围,充分发挥高技能人才引领示范作用,为公司的高质量发展提供人才保障。

        公司现有在册员工781人,其中高级职称18人、中级职称94人、初级职称128人,高级技师13人、技师38人、高级工259人。“在公司就能完成技能等级提升,真是太方便了!”“有了专业技术资格,我这个月的工资又涨了几百块。”“公司十分重视我们青年员工的发展,给我们提供了很多锻炼的机会和平台。”说起技能人才的红利,公司员工就滔滔不绝。

        公司经营首年,就积极加强与地方人社部门的沟通协作,圆满完成第一批技能人才自主评价考核工作,公司共69名职工成功取得物流服务师和理货员高级工技能等级证书。2022年开设的物流师、电工、工程机械维修工技能提升班,又有100人获高级工证书。

        去年8月至9月,公司举办了第一届员工技能竞赛,87名参赛选手比、学、赶、超,营造了浓厚的竞技氛围。“竞争实在激烈,就差0.1分冠军就是我了。”“没想到会在理论考试上失利,明明实操发挥的很不错。”技能竞赛为员工技能提升提供了舞台,让员工技能水平再上新台阶。

 

 

        公司下属单位还与属地工会共同举办的技能竞赛,58名参赛职工通过竞赛获得了三级技能等级证书,其中3人获“技术能手”称号,9人获“五一技术标兵”称号。通过技能竞赛,涌现出了一批技术高超,素质过硬的技能人才。

        经过竞聘、选拔,24名党员担任班组政治指导员。公司《政治指导员进班组 党工同建强基础》被评为省“庆建党百年 推动新时代党建带工建创新发展”典型案例。一声师傅,一杯清茶,一份责任,一生师恩。在2022届新员工入职见面会上,4对师徒进行了新生入职拜师仪式,同时公司还下发了《深化导师带徒指导意见》……一系列的举措,让技能人才成长有通道。

        打造劳模(技能人才)创新工作室是公司深入产业工人队伍建设改革的一项重要举措之一。公司希望依托创新工作室的平台,不断提升技能人才的自主创新能力,解决生产经营中的热点、难点问题,能够收获一批高技能人才、形成一批创新创效成果。公司也下发了《劳模技能人才创新工作室管理办法》,让工作室建设有制度支撑,经费支持,明职责、强管理、优考核、重激励。通过评选,公司所属单位5家创新工作室获得公司命名,一家劳模创新工作室正在建设中。

        同时,公司通过进一步提高高技能人才在职工代表大会中的比例;支持高技能人才参与公司管理、畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道;建立高技能人才休假疗养制度,职业技能等级(岗位)序列;设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等,进一步加强高技能人才队伍建设。

        “未来,公司将进一步完善高技能人才培养、选拔、使用、考核和激励等全方位管理机制,不断拓宽技术工人成长成才通道,促进技能人才创新创效,以创新思维扎实推动人才强企战略走深走实,为公司高质量发展提供强有力的技能人才保障。”该公司有关负责人表示。

 

 

来源:江苏省港口集团

 
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